Volg ons
Job-e-mails

Ontvang regelmatig nieuwigheden en mis geen opportuniteit

Medewerker bibliotheek

Medewerker bibliotheek

C1-3 – Deeltijds of voltijds – contract onbepaalde duur – aanleg werfreserve van 2 jaar

 

FUNCTIEBESCHRIJVING

Plaats in de organisatie:

Ressorteert onder en rapporteert aan het afdelingshoofd (hoofdbibliothecaris) en aan de

(hoofd) deskundige bibliotheek.

Hoofddoel van de functie:

Mee instaan dat de bezoekers onder optimale omstandigheden gebruik kunnen maken van de faciliteiten van de openbare bibliotheek.

Inhoud van de functie:

  • Je staat mee in voor alle taken in verband met de uitleen in de verschillende vestigingen
  • Je zorgt voor de uitleen- en reserveringsadministratie, de boeteadministratie en de financiële administratie
  • Je informeert, adviseert en maakt de nieuwe ingeschreven leden en bezoekers wegwijs
  • Je houdt toezicht in de publieke ruimten van de afdeling, richt deze mee in en houdt ze op orde
  • Je maakt themastands en bereidt tentoonstellingen voor
  • Je organiseert mede en assisteert bij uitbreidingsactiviteiten met betrekking tot de promotie van de bibliotheek en haar doelstellingen
  • Je verwerkt de statistieken
  • Je wisselt relevante informatie uit met collega’s
  • Je vervangt collega’s bij afwezigheid
  • Je werkt mee aan de aankoop en het onderhoud van collecties

Vereiste competenties:

  • klantgerichtheid: acties afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van bezoekers/gebruikers
  • plannen en organiseren: structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen
  • resultaatgerichtheid: vooruitdenken, gedrag gericht op het realiseren van vooropgestelde doelen
  • flexibiliteit: eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situatie met het oog op het bereiken van een bepaald doel, bereid zijn om buiten de normale uren prestaties te verrichten
  • samenwerken: bijdragen aan een gezamenlijk resultaat door optimale afstemming van kwaliteiten en belangen binnen een groep
  • contactvaardig en communicatief: een boodschap vaardig overbrengen zodat de doelgroep ze begrijpt
  • creatief en probleemoplossend: bedenken van nieuwe werkwijzen en tot een plan komen om problemen op te lossen
  • initiatief: uit eigen beweging zaken aanpakken, voorstellen formuleren en/of proactief reageren

Bijkomende vereisten:

  • Je bent bereidt tot avondwerk (1 à 2 per week) en zaterdagwerk (1 op 4 weken)
  • Je kan administratief zorgvuldig werken en je hebt goede kennis van Office toepassingen (Word, Excel, Outlook, internet).
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden

Diplomavereisten:

  • In het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs

Salarisschaal

C1 - C2 - C3

Voormelde functiebeschrijving en taakinhoud zijn niet beperkend en kunnen te allen tijde worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

De werkuren situeren zich van maandag tot en met zaterdag tussen 9.00 u en 20.30 u volgens het flexwerken.

Salaris en bijkomende voordelen

Je wordt betaald volgens de wettelijke barema’s. Je mag tot maximum 10 jaar beroepsrelevante anciënniteit inbrengen, voor beroepservaring opgedaan in een openbare sector is dit onbeperkt. Concreet heb je met vijf jaar anciënniteit een bruto maandloon van 2.275,87 euro en met 10 jaar anciënniteit een bruto maandloon van 2.446,56 euro.

Als bijkomende voordelen heb je recht op maaltijdcheques, fietsvergoeding en een hospitalisatieverzekering. Het openbaar vervoer wordt terugbetaald.

Je hebt recht op 35 vrij te plannen vakantiedagen en 14 feestdagen.

Wil je werken in een enthousiast team en voor een dynamisch, ecologisch en vernieuwend bestuur met respect voor de work life balans?

Schrijf je dan in uiterlijk op 29 augustus 2019. Enkel wanneer we samen met jou kandidatuur een motivatiebrief, een cv, een kopie van je diploma hoger secundair onderwijs en een recent uittreksel van het strafregister ontvangen, wordt jou kandidatuur in aanmerking genomen voor het verdere verloop van de selectieprocedure.

Toon in je motivatiebrief duidelijk aan waarom je voor een functie als medewerker bibliotheek kiest. Tijdens een eerste cv screening zal hiermee rekening gehouden worden. De schriftelijke selectieproef is op 11 september 2019 en de mondelinge proef op 19 september 2019.

meer info

dienst HRM Patricia Krynen, T 03 650 02 97 of Goedele Horemans, T 03 650 03 70