UC Leuven-Limburg
Volg ons
Job-e-mails

Ontvang regelmatig nieuwigheden en mis geen opportuniteit

HR-partner (voor programma's Welzijn, Gezondheid en Research & Expertise m/v) (100%)

Ben je maatschappelijk geëngageerd, ondernemend en denk je al eens out-of-the box? Dan ben je welkom bij UCLL, de hogeschool van de moving minds.

Onze dynamische hogeschool biedt een warme en ambitieuze leer- en werkplek aan 1.500 medewerkers en meer dan 14.000 studenten. Met inspirerend en kwaliteitsvol onderwijs, praktijkgericht onderzoek en dienstverlening brengen we mensen en ideeën in beweging in Limburg, Vlaams-Brabant en ver daarbuiten.

Word jij onze nieuwe moving mind? Wij zoeken een enthousiaste collega die aan de slag wil als

HR-partner  (m/v) (100%)

Wil je leidinggevenden ondersteunen, coachen en sterker maken in personeelsbeleid? Ben je iemand die op een authentieke manier met anderen in verbinding gaat en daar energie uithaalt? Denk je graag mee op strategisch vlak? Dan is deze boeiende en veelzijdige job op jouw lijf geschreven!

Als HR-partner werk je voor twee programma's en één dienst: de programma's Gezondheid en Welzijn en de dienst Research & Expertise.

Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden voor HR-zaken

  • Je informeert, adviseert, ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun rol als people manager (werving & selectie, ontwikkelingsplannen, functioneringsgesprekken,…) en in arbeidsorganisatorische thema's (veranderingsprocessen, functieprofielen, benoemingscriteria ….). In deze domeinen ben je voor hen een klankbord en geef je richting en advies.
  • Je behartigt de noden van je klantengroepen bij het ontwikkelen en uitwerken van het personeelsbeleid van de hogeschool. Je begeleidt de organisatie en de programma's/dienst als change agent door veranderingsprocessen. Je werkt samen met de collega's uit het HR-team aan een aantal overkoepelende HR projecten, processen en systemen.
  • Je vertaalt het HR-beleidsplan naar processen en tools voor je klantengroepen, zorgt voor de implementatie, opvolging en optimalisatie ervan. Afhankelijk van de behoeften, stel je verbeteringsacties voor.
  • Je werkt nauw samen met de programmadirecteurs  Welzijn en Gezondheid en de directeur R&E, de opleidingsverantwoordelijken, de Research & expertise verantwoordelijken, de personeelsvertegenwoordigers en collega’s binnen de HR-dienst. Samen leveren jullie, elk vanuit een andere insteek, een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.
  • Je participeert actief aan alle HR-gerelateerde topics.
  • Je rapporteert aan het Hoofd HR.

 Je bent een vertrouwenspersoon met een hoge emotionele intelligentie

  • Je bent een echte moving mind, die mensen samenbrengt, inspireert en in beweging brengt. Je gelooft sterk in onze visie en missie.
  • Je hebt sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
  • Je bouwt makkelijk vertrouwensrelaties op met leidinggevenden en kan gericht en waarderend HR advies geven op basis van geloofwaardigheid en expertise;
  • Je bent een actieve denker en doener die een uitdaging niet uit de weg gaat;
  • Je werkt resultaatgericht, stelt prioriteiten en werkt planmatig met een hoge klantentevredenheid als doel;
  • Je hebt een duidelijke visie op HR, bent op de hoogte van nieuwe HR ontwikkelingen en weet die te vertalen in concrete, voor de organisatie bruikbare acties;
  • Je bent een teamspeler en houdt ervan zelfstandig te werken;
  • Je bent stressbestendig;
  • Je hebt een masterdiploma;
  • Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring in een brede generalistische HR-rol en dit bij voorkeur in een servicegerichte omgeving. Een eerste leidinggevende ervaring is een pluspunt;
  • Je kan goed overweg met MS Office (powerpoint, excel, word) en sharepoint;
  • Kennis van de onderwijswetgeving en de sociale wetgeving is een pluspunt;
  • Je drukt je mondeling en schriftelijk uitstekend uit in het Nederlands. Kennis van Engels en/of Frans is een pluspunt.

 Je krijgt een uitdagende functie in een lerende organisatie

  • Een uitdagende functie in een stimulerende, ambitieuze en hartelijke organisatie
  • De opportuniteit om samen te werken in een team van HR-professionals
  • Een functie die je uitdaagt je grenzen te verleggen en waarin je een belangrijke schakel vormt in de ontwikkeling van ons personeelsbeleid
  • Een kans om bij te leren en je talent verder te ontplooien;
  • Voltijdse functie, contractuele aanstelling in vzw UC Leuven. Verloning volgens niveau A, A21.
  • Interne ATP-kandidaten met een vaste benoeming kunnen hun statuut behouden. OP-leden krijgen een tijdelijke ambtswijziging naar ATP. 
  • Bij werving kan er tot 10 jaar nuttige beroepservaring worden toegekend.
  • Startdatum: zo snel mogelijk
  • Contract tot eind augustus 2020, verlengbaar na positieve evaluatie.
  • Regelmatige verplaatsingen tussen de verschillende campussen (Leuven – Diepenbeek) met standplaats in de algemene HR-dienst (Proximuscampus Geldenaaksebaan 335, 3001 Leuven);
  • Woon-werkverkeer met fiets en/of openbaar vervoer wordt vergoed, alsook alle verplaatsingen in het kader van de opdracht.

De selectie doorloopt de volgende stappen: briefselectie en interview.

Meer informatie over de hogeschool vind je op www.ucll.be;

Solliciteren kan enkel via CVWarehouse en dit uiterlijk op 29 september 2019 Voor meer informatie kan u terecht bij Ann Rutten, Hoofd HR - ann.rutten@ucll.be