UC Leuven-Limburg
Volg ons
Job-e-mails

Ontvang regelmatig nieuwigheden en mis geen opportuniteit

Projectleider onderzoeken aanpak en preventie van agressie en veerkrachtgericht werken (m/v)

 

Ben je maatschappelijk geëngageerd, ondernemend en denk je al eens out-of-the box? Dan ben je welkom bij UCLL, de hogeschool van de moving minds.

Onze dynamische hogeschool biedt een warme en ambitieuze leer- en werkplek aan 1.700 medewerkers en meer dan 14.500 studenten. Met inspirerend en kwaliteitsvol onderwijs, praktijkgericht onderzoek en dienstverlening brengen we mensen en ideeën in beweging in Limburg, Vlaams-Brabant en ver daarbuiten.

Word jij onze nieuwe moving mind? Wij zoeken een enthousiaste collega die aan de slag wil bij ons Expertisecentrum Resilient people als projectleider. De projectleider werkt mee aan de uitbouw van de Expertiselijn Stimulans, waarin de focus ligt op het stimuleren van ethische veerkracht in mensen en organisaties in zorg, welzijn en onderwijs door middel van onderzoek en vormingstrajecten.

Projectleider onderzoeken aanpak en preventie van agressie en veerkrachtgericht werken (m/v)

Verantwoordelijkheden

  • Je draagt bij aan de verdere uitbouw van het expertisecentrum als projectleider in onderzoeksprojecten rond de preventie en aanpak van agressie en veerkracht.
  • Je werkt mee aan de uitvoering van een onderzoeksproject rond de ontwikkeling van een informatievoorziening en hulpaanbod voor mannelijke slachtoffers van partnergeweld. Concreet sta je in voor het mee-organiseren en verwerken van kwalitatieve data en het ontwikkelen van een aanbod.
  • Je werkt mee aan de uitvoering van een evaluatieonderzoek voor YAR Vlaanderen.
  • Je staat in voor het meewerken aan het project dat de Drempelmeter i.s.m. de stad Hasselt evalueert.
  • Je draagt bij aan het verwerven van externe onderzoeksgelden en dienstverleningsprojecten.
  • Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsvol verrichten van je wetenschappelijk onderzoek, samen met je collega’s.
  • Je ontwerpt, implementeert en evalueert nieuwe onderzoeken en projecten binnen het expertisecentrum.
  • Je vertaalt de projectresultaten op maat van de verschillende doelgroepen zoals de subsidiërende overheden, het werkveld, studenten en medewerkers.
  • Je kent en volgt de relevante trends en ontwikkelingen met betrekking tot sterke gezinnen en veerkracht en preventie en aanpak van agressie, begeleidingstrajecten in de jeugdhulpverlening.
  • Je ondersteunt de verantwoordelijke van het expertisecentrum in haar verantwoordelijkheid voor kwaliteitsvolle onderzoeks- en dienstverleningsactiviteiten binnen het expertisecentrum.
  • Je ondersteunt de opleidingen welzijn en gezondheid door het nemen van initiatieven voor de vervlechting van onderwijs, onderzoek en dienstverlening (VODO).
  • Je hebt een passend netwerk in functie van de opdracht(en) en bouwt dit verder uit.
  • Je vertegenwoordigt het expertisecentrum bij interne en externe aangelegenheden.
  • Je bent bereid de nodige professionalisering te volgen.

 

 

Profiel

  • Je beschikt over een master diploma in de humane wetenschappen (orthopedagogie, sociologie, psychologie, criminologie, …).
  • Je hebt minstens 2 jaar aantoonbare ervaring in wetenschappelijk onderzoek betreffende agressie, jongeren, evaluatie- of impactmetingen, organisatieprocessen.
  • Je kan zelfstandig en doelgericht werken binnen de context van een team.
  • Je bent flexibel wat betreft planning, aanpak en werkvorm.
  • Je neemt initiatief en bent een teamspeler.
  • Je kunt mensen inspireren, waarderen en vertrouwen geven.
  • Je communiceert graag, zowel schriftelijk als mondeling, en zoekt actief naar mogelijkheden tot samenwerking en netwerking met collega’s of partners.
  • Je bent goed thuis in de zorgethiek als interdisciplinair onderzoeksveld of bereid hierin te investeren.
  • Je kan goed conceptueel denken en hebt aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek.
  • Je hebt aantoonbare interesse in praktijkgericht onderzoek en bent bereid om dienstverleningen en navormingen te ontwikkelen en te verzorgen voor het werkveld en het onderwijs.

Aard van de betrekking en bezoldiging in een sterk groeiende organisatie

  • Voltijdse aanstelling in contractueel statuut.
  • Verloning in salarisschaal A21/35 (master).
  • Je treedt in dienst vanaf 1/9/2020 tot en met 31/8/2021.
  • Het contract kan verlengd worden na een positieve evaluatie.
  • Bij werving kan tot maximaal 10 jaar nuttige beroepservaring in aanmerking worden genomen.
  • Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer en/of de fiets.
  • Standplaats is Diepenbeek. Verplaatsingen naar andere campussen zijn af en toe vereist.

Solliciteren kan enkel via cv warehouse en dit tot en met 12/08/2020. De selectie doorloopt volgende stappen: briefselectie op basis van CV en motivatiebrief, gevolgd door een interview met de selectiecommissie eind augustus-begin september.

Voor meer informatie kan je terecht bij Anne Groenen Verantwoordelijke Expertisecentrum Resilient People (anne.groenen@ucll.be).